濱州市抓實“三個創新”推動管理服務升級

     發布時間:2019-07-04

聚焦市委市政府重點任務部署,濱州市委編辦圍繞提升政府履職效能、加大招才引智力度、提升城市管理水平“三項重點”,強化創新驅動,推動管理服務提檔升級。

一是創新實施精細化管理改革。認真貫徹落實市委書記佘春明同志“學習現代企業管理模式,探索行政辦公智慧化、信息化,精細化細分崗位設置”的有關要求,成立工作專班,明確單位職責,召開座談推進會、部門企業座談會等,明思路、強措施,制定《工作方案》《進度計劃圖》,并赴濰柴集團等地深入調研、考察學習,研究起草了機關事業單位實施崗位精細化管理的實施意見,努力將崗位精細化管理模式貫穿到機關事業單位行政管理的各方面、各環節,著力構建起精干高效的機構職能體系和“人崗相適、人事相宜、精細規范”的崗位管理體系。

二是創新推動高層次人才引進。在貫徹落實《濱州市高層次人才編制使用管理暫行辦法》基礎上,進一步健全高層次人才編制使用機制。按市級機動編制的10%確定2019年度高層次人才編制“蓄水池”財政撥款事業編制97名,調劑市縣鄉三級空編崗位400余個,全部服務于“優選計劃”“英才計劃”“百名碩博士進事業單位”等專項工作,為“富強濱州”建設招才引智提供堅實的編制保障。

三是創新推動城市管理服務水平提升。將市房地產管理局、市建筑工程管理局、市房屋征收與補償管理辦公室整合組建為市城市建設服務中心,將市市容環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市路燈及城市亮化管理處整合組建為市公用事業服務中心,均作為市政府直屬正縣級事業單位,分別核定事業編制58名和130名,有效整合了原先分散在多個單位的資源力量,形成城市管理服務工作集聚優勢,為夯實基礎設施保障、提升城市整體形象奠定了良好基礎。

 

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