臨沂市沂南縣委編辦三項措施提升事業單位履職能力

     發布時間:2019-07-02

縣級機構改革完成后,原承擔行政職能的事業單位將其承擔的行政職能劃入代管部門,導致部分事業單位理不清職責邊界。針對這種情況,臨沂市沂南縣委編辦采取三項措施,對癥解決問題,有力提升了事業單位履職能力。

一是明確工作職責,讓履職有的放矢。將事業單位職能劃分為公益服務類和技術支撐類,公益服務類主要突出公益服務職能,強化公益屬性,技術支撐類定位服務保障職責任務,著重突出決策支持及技術性、輔助性的保障服務等職能,以此為依據,重新為全縣380個事業單位重新編制工作職責。

二是利用履職系統,提升監管水平。將全縣380個事業單位全部納入履職考評(監測)系統,將單位職責細化、量化,通過履職考評(監測)系統的日志填報、大數據分析等職能,客觀全面地反映事業單位履職情況,縣委編辦根據事業單位履職情況相應調整編制事項。

三是注重職責任務銜接,確保履職暢通。進一步理順代管機關與事業單位的職責銜接,準確劃分職責,確保履職暢通,避免出現職責交叉和缺失,同時又防止職能割裂,各自為政,促進了事業單位與行政主管部門之間的業務融合、資源共享和結構優化,切實提高事業單位的履職能力。

 

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